El coaching es necesario para establecer una cultura de resolución de problemas
Con demasiada frecuencia, el pensamiento A3 se percibe como un enfoque prescriptivo en lugar de una serie de preguntas que profundizan progresivamente nuestra comprensión de una situación. Entonces, ¿de qué trata realmente la resolución de problemas? ¿Y cómo nos aseguramos de que se arraigue en toda la organización?
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